The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف

The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.

Your opinions is featuring employees a manual and course correction as they navigate their career path - so make sure you get it done the appropriate way, and you simply’ll both succeed.

يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.

This well known feed-back model is additionally at times known as the "X, Y, Z Opinions design." The next format is broadly employed for providing this opinions:

A couple of staff members in the organization usually tirelessly function to make the top outcomes. They regularly produce excellent function no matter what, but occasionally get unnoticed.

All things considered, now the worker thinks they’re performing issues pretty well - two compliments with each other! And folks tend to retain the final piece improved, so the concept for advancement gets missing. Honesty and directness are much better solutions to go.

يتم تعريف ملاحظات الموظف على أنها عملية تقديم اقتراحات بناءة للموظفين من قبل مديري التقارير والمشرفين والأقران.

"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."

أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف

Now that We all know of some predicaments where you can supply optimistic suggestions towards your staff members and just what to convey Allow’s learn a few of the immediate great things about it.

لقد كنت هادئًا ومحترفًا طوال الوقت، وكان بإمكانك حل الموقف بما يرضي المستهلك. هذا هو نوعك الذي يجعل فريقنا متميزًا. "

The point of providing اضغط هنا opinions utilizing the McKinsey product would be that the feed-back receiver can improve and do better up coming time.

Sometimes, hardworking personnel can way too land up in tough spots where they really feel insignificant or underappreciated for his or her efforts. You should deliver constructive suggestions that will help them appear away from this sort of psychological traps.